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Mostrando postagens com o rótulo Saúde

SIPAT na CABS/Nítida: palestra sobre saúde mental no trabalho

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Papo Reto com o Nelsão SIPAT na CABS/Nítida: qualidade de vida é tema de destaque 19 de agosto | Semana da SIPAT   A Semana da SIPAT continua levando informação, prevenção e conhecimento aos trabalhadores da CABS/Nítida. Continuidade à Semana da SIPAT Hoje, 19 de agosto , a empresa CABS/Nítida deu continuidade à programação da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) , trazendo aos trabalhadores um tema cada vez mais importante: a saúde mental no ambiente de trabalho . 🎤 Palestra com Victor Conhecimento e conscientização sobre saúde mental no trabalho. O palestrante de hoje foi Victor , que apresentou um pouco do excelente trabalho que vem desenvolvendo em parceria com o Sindicato e a Universidade Federal do Paraná (UFPR) , voltado à saúde ment...

No Emprega Araucária, presidente do SMC, junto ao secretário municipal Jonas Campos e ao prefeito Gustavo Botogoski reforça que falar de emprego também é falar de saúde, dignidade e qualidade de vida para os trabalhadores

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2º Simpósio Municipal do Emprego, Trabalho e Renda reuniu mais de 500 pessoas, aproximou jovens, trabalhadores, empresários, sindicatos, universidades e poder público em torno de emprego, qualificação, renda e qualidade de vida - o presidente Sérgio Butka se reuniu com o prefeito  Gustavo Botogoski e o secretário Jonas Campos para garantir melhor qualidade de vida aos trabalhadores e trabalhadoras de Araucária e RMC, e o Nelsão também estava lá representando os trabalhadores e trabalhadoras no evento Quando se fala em emprego, normalmente a primeira coisa que vem à cabeça é salário, carteira assinada, oportunidade, qualificação. Tudo isso é importante, claro. Mas existe uma outra questão que não pode ficar em segundo plano: a saúde de quem trabalha. Foi com esse olhar que o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Curitiba e Região (SMC), Sergio Butka , participou, nesta quinta-feira (13), do Emprega Araucária — 2º Simpósio Municipal do Emprego, Trabalho ...

Campo Largo recebe investimentos e reforço para a saúde nesta terça-feira (30)

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Entrega de ambulância, recursos da Itaipu e investimentos em esporte, educação e infraestrutura marcam agenda com a presença da deputada federal Gleisi Hoffmann Gleisi e Nelsão, no lançamento da pré-candidatura da deputada ao Senado e Requião Filho ao governo  Tem dias que carregam um significado especial para quem vive e acompanha de perto a realidade da Região Metropolitana de Curitiba (RMC). Para nós, por exemplo, que moramos em Campo Largo e construímos nossa vida aqui, eu, minha companheira Fernanda Queiroz e toda a nossa família, besta terça-feira será um desses dias importantes. Quero convidar você para acompanhar uma agenda que considero muito positiva para o município. Nesta terça-feira, 30 de junho, às 13h , no auditório da Prefeitura de Campo Largo, acontecerá a entrega de equipamentos e o anúncio de novos recursos para a cidade, com a presença da deputada federal Gleisi Hoffmann .  O que será entregue e anunciado  🚑 Ambulância para o SAMU; ⚽ Recurs...

Governo Federal entrega carros elétricos para a saúde em Loanda e mais 11 municípios do Noroeste

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Veículos serão usados no transporte de pacientes para exames e cirurgias; Gleisi Hoffmann acompanhou a entrega e destacou investimentos federais na saúde da região A manhã desta quinta-feira (25) foi marcada pela entrega de novos veículos elétricos para as secretarias municipais de saúde de Loanda e de outras 11 cidades que integram o Consórcio Intermunicipal da APA Federal do Noroeste do Paraná (Comafen). A cerimônia reuniu prefeitos, lideranças regionais, representantes da Itaipu Binacional e autoridades federais. Cada município recebeu um veículo elétrico que será utilizado principalmente no transporte de pacientes para consultas, exames e cirurgias em outras cidades. Além de Loanda, foram beneficiados os municípios de Diamante do Norte, Itaúna do Sul, Marilena, Nova Londrina, Planaltina do Paraná, Porto Rico, Querência do Norte, Santa Cruz de Monte Castelo, Santa Isabel do Ivaí, Santa Mônica e São Pedro do Paraná. Segundo a Itaipu Binacional, o convênio já havia contemplado a regiã...

Mais tecnologia para o SUS: HONPAR recebe equipamentos de R$ 15,2 milhões com apoio do Governo Lula

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Investimento viabilizado pela Itaipu Binacional amplia exames e procedimentos para mais de 1,7 milhão de paranaenses Uma importante conquista para a saúde pública do Paraná foi entregue nesta semana em Arapongas. O Hospital Norte Paranaense (HONPAR) recebeu novos equipamentos de última geração, incluindo a primeira ressonância magnética GE SIGNA Hero 3.0 T instalada no estado. A entrega contou com a presença da deputada federal e pré-candidata ao Senado Gleisi Hoffmann , do diretor-geral da Itaipu Binacional, Ênio Verri , dos deputados Arilson Chiorato e Zeca Dirceu , além do diretor da Itaipu Carlos Carboni e lideranças da região. O investimento de R$ 15,2 milhões, realizado por meio da Itaipu Binacional com recursos do Governo Federal, também garantiu duas modernas plataformas de hemodinâmica, sendo uma delas equipada com inteligência artificial, tecnologia pioneira na América Latina. Os novos equipamentos permitirão a realização de cerca de 350 exames de ressonância magnéti...

Papo Reto com o Nelsão debate nova NR-1 e saúde mental no trabalho

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Nova NR-1 coloca saúde mental no centro do debate trabalhista e SMC promove seminário sobre os desafios da mudança  nova regulamentação amplia a responsabilidade das empresas sobre riscos psicossociais e reforça a necessidade de ambientes de trabalho mais humanos, seguros e saudáveis  O assunto, durante muito tempo tratado em silêncio dentro das fábricas, escritórios e linhas de produção, agora ganha espaço oficial na legislação trabalhista brasileira. A saúde mental dos trabalhadores passou a ocupar posição central na nova atualização da Norma Regulamentadora nº 1, a NR-1, que amplia o conceito de segurança no trabalho ao incluir os chamados riscos psicossociais entre os fatores que precisam ser identificados, monitorados e prevenidos pelas empresas. Na prática, a mudança reconhece algo que milhares de trabalhadores já sentem diariamente na pele: pressão excessiva, metas abusivas, assédio moral, jornadas exaustivas, ambientes de tensão permanente e falta de apoio emocio...