Trabalhadores da BOSCH e CNH discutem mudança para escala 5x2 em assembleia na CIC

Transição está prevista para 15 de dezembro. Sérgio Butka, Nelsão da Força e lideranças sindicais conversaram com os trabalhadores sobre a nova jornada e os próximos passos da negociação

 

A manhã desta terça-feira, 3 de novembro, foi de mobilização na porta da fábrica da BOSCH, na Cidade Industrial de Curitiba (CIC). Trabalhadores participaram de uma assembleia convocada pelo Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba (SMC), hoje às 6:00 da manhã, para discutir a transição da atual jornada 6x1 para o modelo 5x2.

Participaram da assembleia o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba, Sérgio Butka, o vice-presidente Nelsão da Força, Jamil e lideranças sindicais da empresa.

15 de dezembro: a data anunciada para a mudança

O principal assunto da reunião foi a transição para a escala 5x2, com previsão de início em 15 de dezembro. A mudança deverá encerrar os atuais turnos organizados no sistema 6x1, conforme as orientações apresentadas pelo sindicato aos trabalhadores.

Na convocação, o SMC explicou que a assembleia também tinha como objetivo buscar autorização dos trabalhadores para iniciar as negociações com a empresa sobre a adequação da jornada.

É uma discussão que mexe diretamente com a vida de quem trabalha na fábrica. Afinal, ter dois dias de descanso semanal significa mais tempo para a família, para cuidar da própria vida e também para recuperar as energias depois de uma semana de trabalho.

Nelsão destaca a importância da comunicação com os trabalhadores

Durante a assembléia que aconteceu na sequência, na CNH, Nelsão da Força também chamou a atenção para a importância da informação e da participação dos trabalhadores nas decisões sindicais.

Ele começou perguntando quem já tinha conhecimento da mudança anunciada para dezembro e aproveitou a distribuição do informativo do sindicato para apresentar uma nova ferramenta de comunicação digital.

A orientação foi para que os trabalhadores utilizem o QR Code disponível no material, façam o cadastro e passem a acompanhar as informações e negociações do sindicato.

A proposta é ampliar o diálogo entre a entidade sindical e a categoria, permitindo que os trabalhadores encaminhem perguntas, tirem dúvidas e apresentem situações vividas no ambiente de trabalho e também em suas comunidades.

Na fala de Nelsão, a ideia é que o trabalhador não fique sabendo apenas do que acontece na própria fábrica. Ele também poderá acompanhar as negociações e os acontecimentos em outras empresas da região, como Volkswagen, Renault, Volvo e Bosch.

O vice-presidente do sindicato destacou que a informação precisa circular entre os trabalhadores. Conhecer o que acontece em outras empresas ajuda a ampliar o debate e fortalece a participação da categoria nas decisões que afetam suas vidas.

Trabalhadores demonstram entendimento das orientações

Na sequência, Sérgio Butka conduziu uma manifestação dos trabalhadores presentes. O presidente do sindicato perguntou se todos haviam compreendido as orientações transmitidas sobre a nova jornada de trabalho e a transição para a escala 5x2.

Segundo o relato da assembleia, a maioria dos trabalhadores e trabalhadoras levantou os dois braços em resposta, demonstrando entendimento e concordância com as orientações apresentadas por Butka, Nelsão e pelas lideranças sindicais da empresa.

O momento marcou a participação dos trabalhadores em uma discussão que envolve diretamente sua rotina, seus períodos de descanso e a organização da vida familiar.

Uma mudança que vai além dos turnos

A discussão sobre a escala 5x2 não se resume à organização dos horários dentro da fábrica. Envolve qualidade de vida, descanso, saúde, convivência familiar e valorização de quem participa diariamente da produção.

Agora, o desafio é acompanhar as negociações e garantir que a transição seja realizada com diálogo, segurança jurídica e respeito aos direitos dos trabalhadores, sem perda salarial.

O Papo Reto com o Nelsão continuará acompanhando os encaminhamentos dessa discussão na CNH e nas demais empresas da categoria metalúrgica da Grande Curitiba.

Trabalhador informado participa mais. E trabalhador organizado tem mais força para defender seus direitos!

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